包吃住流水线工作|为什么工厂天天都在招聘？招人真的这么难吗？

　　现阶段，随着经济的发展，大学的不断扩招，很多传统的制造加工行业出现了严重的招工荒现象，不说别的，就比如大家熟知的大厂富士康。  

　　就连这样的大企业也出现了招工难的奇怪现象，可能你心里也有这样的疑问了，为什么会变成这样呢？当初这可是父辈那一带挤破头皮才能进去的大企业啊！这些年发生了什么？  

　　如果公司招人的话，员工会介绍亲朋好友过来，这些岗位大多数也就内部消化了，仔细听这番话其实也不是没有道理，诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下三个原因。  

　　一、年龄出现断层  

　　现在工厂员工年龄大多数集中在90后和00后，70后80后的普通人大多都在工地上干活，工地上尽管在户外可能会辛苦一点，但是相对于工厂来说没有那么多的规章制度需要去遵守，整体氛围也相对工厂自由。 

　　而现在受过高等教育的人群越来越多，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，相关福利工资也都比在工厂的工资要高，重要的是不用受到太多条条框框的约束。  

　　二、规矩多，制度严  

　　其实很多像富士康一样的工厂，都在学国外几年前已经淘汰掉的老一套管理模式，员工大部分都是在高压环境下进行工作，很不人性化。  

　　有的工厂也有电子元件等放射物污染的可能，这是对人体有较大伤害的，防护服劣质或者平常不太注意很容易感染疾病，稍有点工作上的失误就会扣钱。  

　　小到20大到300，每月赚的钱远远没有扣得多，时刻都凸显着资本家压榨剥削的嘴脸，整体工作氛围也比较压抑，员工基本没有自己的私生活， 

　　基本上三点一线：“工厂、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工厂只要有一点不良习惯，很容易挨主管或者线长的骂。