江苏人才招聘|你的面试回答决定你是否被录用

　　众所周知，在进厂打工时通常需要进行面试，而每个工厂在面试时所提问的问题也会有所不同。江苏人才招聘来给大家讲讲面试官会问的问题。

　　面试官有时候会询问离职原因，这个问题十分敏感，很多人在回答时会从客观的角度出发。然而，以下四种理由，江苏人才招聘认为并不是好的选择。

　　一、过于激烈的内部竞争

　　竞争是现代社会中常见的现象之一，无论在哪里，都少不了竞争的存在。我认为在电子工厂中适度的竞争可以激发工作的活力，除了完成本职工作外，还有助于个人的成长和提升。

　　二、过大的工作压力

　　压力是生活中无处不在的，无论是来自家庭、个人还是亲戚，工作压力也是常见的。现代企业的生存环境非常快节奏，其中的员工都处于高度紧张的工作状态。抱怨工作压力太大会给面试官留下“这个人不善于承受压力”的印象。

　　三、收入较低

　　涉及到收入问题时，我们需要特别谨慎，因为这样回答会给对方留下你单纯关注个人利益，过于计较得失的印象。同时，这也会让对方形成一种思维定势，认为你只要有更高的收入就会毫不犹豫离开。

　　四、领导层频繁更迭

　　在工作中，我们只需要做好自己的工作，领导层的变动与我们的工作应该没有直接的关系。若你对此过于敏感，这也表明你还不够成熟，对个人角色的定位还不明确。