劳务从业者如何在激烈的竞争中突围？

　　随着通信技术不断迭代，互联网时代下的蓝领招聘市场价格越来越透明化，想要做好蓝领招聘工作，就必须夯实自己的核心竞争力，不然就只能等着被卷。2022年，万物皆可卷的时代，劳务从业者该如何从激烈的竞争中突围，把握未来发展的方向盘？

　　牛职工作网先带大家了解下当前的劳务背景：劳务行业（蓝领人力资源）是千亿级的大蛋糕，市场较为分散，行业门槛不高，行业中的劳务公司水平参差不齐，连锁的大公司发展前景较好，小规模、单体店运营的劳务门店发展已经受困，盈利捉襟露肘。

　　​精细化是劳务者在竞争中突围的关键

　　从当前的劳务行业背景信息中我们可以得知，劳务行业门槛不高，前景广阔，有很多创业者想涌进劳务行业分一杯羹，这是非常现实的事情，这也意味着行业的竞争会越来越激烈。要想在激烈的竞争中脱颖而出，一定要摒弃粗放式的管理，形成强有力的竞争壁垒，去避开低效的同质化竞争。同时，在细分领域里不断地深耕，找到自身的优势并把它放大，补足短板，实施精细化管理，从而为蓝领群体提供不一样的价值。

　　目前，对于想要有大发展的劳务者和想要进入劳务行业创业的人来讲，去加盟已经做大的劳务公司则是明智之举。为什么？因为连锁公司相对规范化，有自身的优势、资源及成熟的运作体系，相比单打独斗、独自在劳务行业内探索而言，加盟公司能够快速的步入经营正规。更重要的是，相比单体、个体劳务公司，用人企业会更愿意把岗位资源倾斜给大的劳务公司，而蓝领求职者也会更加倾向选择大公司。

　　未来劳务行业将朝向连锁化、规范化发展

　　当用人企业、好的岗位资源与蓝领用户都选择大公司，单体、个体企业的运营便会越发的艰难，尤其是对创业者来讲，更是一记重创。按照目前劳务行业的整体趋势，未来行业就朝向整合、融合式发展，从竞争到合作，从合作到合并，要么劳务公司越做越大，要么越做越精，壮大劳务加盟，推动劳务行业健康长远发展。

　　不过，我们也需要明确一点：目前在互联网时代，劳务行业还处于初级向上发展的阶段，经历着从线下到线上信息化、数字化的一个阶段，我们的行业还有太多需要规范的地方，也有很多痛点需要在大公司的带领下与劳务者共同来解决，促进行业自律。

　　牛职工作网想对现阶段或未来加入劳务行业的人说几句：不管你选择加盟，还是自主创业开劳务公司，都需要注重对每一个服务细节的优化、效率的提升，做有品质有温度的服务，这样才能给蓝领群体带来更好的体验和更高的价值。

　　诚如牛职大圣先生所言，“在未来，这个行业会往连锁化、规范化上去发展。单体、个体越来越不好干，以后会像其他行业意义形成壁垒。大浪淘沙，留下的一定是有实力、有影响力、有服务价值的人力公司。”